Comunicat del FC Barcelona

El FC Barcelona rebutja qualsevol declaració que posi en dubte el compromís històric del Club en relació amb les polítiques per la igualtat entre homes i dones, on és una entitat pionera al món de l’esport. El FC Barcelona va aprovar el seu I Pla d’Igualtat l’any 2013, set anys abans que entrés en vigor la legislació en matèria d’igualtat, obligatòria per a les empreses de més de 150 treballadors i treballadores.

El II Pla d’Igualtat del FC Barcelona, amb data de venciment a l’abril del 2023, està actualment prorrogat amb l’acord de la Comissió d’Igualtat del FC Barcelona, formada per representants de l’empresa, i representants de la part social (Comitè d’Empresa) durant la negociació del III Pla d’Igualtat del FC Barcelona. En paral·lel a aquesta negociació i fruit de l’estreta col·laboració que ha existit entre els agents del Club s’han actualitzat el Protocol per la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere i el Protocol de prevenció i abordatge de l’assetjament laboral, ambdós en vigor des del 5 de febrer del 2024, així com les primeres converses de negociació d’un nou Conveni Col·lectiu per al FC Barcelona. 

En aquest sentit, el Club puntualitza que no és correcte afirmar que:   

No existeixen Protocols contra l’assetjament sexual: El FC Barcelona disposa des de l’any 2020 d’un Protocol per la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual per raó de sexe, d’orientació sexual, d’identitat de gènere o d’expressió de gènere. Aquest Protocol és pioner a l’Estat en l’abast i contingut creant una xarxa de persones de referència formada per 40 persones, les quals han estat especialment formades i s’han realitzat sessions de formació presencial a més de 500 persones treballadores del FC Barcelona, entre les quals hi ha els primers equips de futbol masculí i femení. 

El Club ha estat sancionat en matèria de bretxa retributiva: El FC Barcelona no ha estat notificat de cap incompliment relatiu en matèria de bretxa retributiva i conseqüentment no hi ha cap sanció al FC Barcelona en aquesta matèria. 

Inexistència del Pla d’Igualtat: Tal com s’ha explicat el FC Barcelona és entitat pionera en l’elaboració i adopció de Plans d’Igualtat abans de l’entrada en vigor de la legislació específica en la matèria. En el requeriment rebut per part d’Inspección de Trabajo (novembre del 2023) es reconeix que “En el momento de la referida actuación inspectora, FUTBOL CLUB BARCELONA se encuentra negociando el III Plan de Igualdad de la entidad, concretamente en el análisis del diagnóstico de situación” i que “La voluntad de la entidad alcanzar la aprobación del referido Plan de Igualdad conforme el Real Decreto 901/2020 en el primer trimestre del año 2024”.  Per últim, el resultat de l’actuació inspectora ha estat: “Se formula requerimiento formal al FC Barcelona para que, en Cumplimiento de la normativa del orden social, proceda a adoptar las medidas correctoras necesarias para garantizar y respetar la negociación, elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en los términos legalmente previstos. Estableciendo un plan de subsanación de cuatro meses desde la recepción del requerimento”. El període d’esmena de quatre mesos finalitza el proper 15 de març i tant el Club com el Comitè d’Empresa informen que ja han finalitzat el III Pla d’Igualtat del FC Barcelona, tan sols restant la seva preceptiva inscripció.